1、凝聚全院员工，打造和谐团队

医院管理培训是一项最具意义的集体活动，通过培训，大家可以聚到一起共同讨论学习，还可以增进领导与员工、部门与部门及同事之间的相互沟通，加强团队凝聚力。

2、创新员工理念，提升工作技能；

培养一线员工的敬业精神、良好的服务意识及服务水平；

协助中层干部找准定位，掌握管理方式与方法，提升中层执行力；

帮助医院高层理清思路，找准定位，推动医院变革与发展。

3、解决突出问题，促进医院绩效

“咨询式培训”对于帮助医院解决一些关键性的问题能起到良好的效果，通过前期沟通与调研，能协助医院找出问题的本质所在，同时为医院设计具有相应改进策略的培训方案，提供后期顾问指导，促进医院改进绩效。

4、推进医院战略，实现持续发展

医院通过长期的、有计划性的开展医院管理培训工作，是医院战略实施的必要步骤，保持开放的心态、创建学习型组织，有助于实现医院的持续发展。