1、凝聚全院员工,打造和谐团队
医院管理培训是一项最具意义的集体活动,通过培训,大家可以聚到一起共同讨论学习,还可以增进领导与员工、部门与部门及同事之间的相互沟通,加强团队凝聚力。
2、创新员工理念,提升工作技能;
培养一线员工的敬业精神、良好的服务意识及服务水平;
协助中层干部找准定位,掌握管理方式与方法,提升中层执行力;
帮助医院高层理清思路,找准定位,推动医院变革与发展。
3、解决突出问题,促进医院绩效
“咨询式培训”对于帮助医院解决一些关键性的问题能起到良好的效果,通过前期沟通与调研,能协助医院找出问题的本质所在,同时为医院设计具有相应改进策略的培训方案,提供后期顾问指导,促进医院改进绩效。
4、推进医院战略,实现持续发展
医院通过长期的、有计划性的开展医院管理培训工作,是医院战略实施的必要步骤,保持开放的心态、创建学习型组织,有助于实现医院的持续发展。
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